АО «ОХК «Уралхим» — один из крупнейших мировых производителей и экспортеров азотных и комплексных удобрений, входящий в Группу «Уралхим». Производственные мощности Компании расположены в Калининградской, Кировской, Московской областях и Пермском крае.
Цикл мероприятий, направленных на развитие наставников, обеспечение профессиональной преемственности поколений, воспитание уважения к корпоративным ценностям, поддержание престижности звания «Наставник».
г. Березники, Пермский край
Химическая промышленность
S
2023 г.
-
Недостаточный уровень подготовки выпускников образовательных организаций;
Потребность бизнеса в оперативной подготовке работников для быстрого замещения и совмещения рабочих позиций при растущем дефиците кадров на рынке труда.
Цель: обобщить многолетний опыт работы системы наставничества на «Азоте» и показать её результативность.
Для достижения цели определили задачи:
- повысить престижность наставничества через популяризацию работы наставников;
- увеличить охват наставников в развивающих мероприятиях;
- найти новые, эффективные методы развития наставников;
- вовлечь в проект как можно больше работников;
- показать роль наставника в подготовке и адаптации новичков и влияние на повышение производительности труда.
Работники и наставники филиала «Азот»:
Преподаватели теоретического обучения, инструкторы производственного обучения, ответственные за стажировку работника, руководители производственной практики студентов, ответственные за развитие преемников, эксперты из числа бывших руководителей филиала.
Обучающие мероприятия для разных категорий наставников.
Для начинающих:
- Психолого-педагогические минимумы для преподавателей и инструкторов;
- Электронный курс "BUDDY". Новая форма обучения без отрыва от производства по индивидуальному графику.
Для действующих, не опытных:
- Экспресс-тренинги для наставников, с привлечением внутренних экспертов.
Для действующих, опытных:
- Семинары-практикумы "Эффективный наставник", с привлечением внешних тренеров-практиков.
Развивающие мероприятия:
- Микро-обучения по темам "Картирование процессов", "Организация рабочего пространства 5с", "Ключевые показатели эффективности"
- "Клуб наставников-экспертов". Кейс-турнир. Лучшие практики - в формате круглых столов, обмен опытом от лучших наставников - победителей конкурсов.
- Взаимообучение наставников в проекте «Модульная программа развития преемников ТОП, ТОП-1». На протяжении года наставники-эксперты осуществляли подготовку кадрового резерва по модулям: Финансы и операционная эффективность, Управление персоналом, Знакомство с технологическими цехами и потоками завода, Инвестиционная деятельность, Промышленная безопасность и охрана труда. Сопровождали разработку и защиту специальных проектов преемников.
- Конкурс «Лучший наставник филиала «Азот» 2023 года».
Популяризирующие мероприятия:
- Видеопроект «Лица завода. Золотой фонд Азота», включающий 5 роликов: «Об участниках конкурса «Лучший наставник», «Эксперты завода», «Подготовка студентов и стажеров», «Преподаватели группового обучения», «Подготовка на рабочих местах". О 45 лучших наставниках и экспертах завода: опыт, советы, принципы, результаты.
- Обобщение опыта наставничества и представление системы на внешних мероприятиях краевого и всероссийского уровня: конференциях, конгрессах, конкурсах.
Охват наставников развивающими мероприятиями в 2023 году вырос в пять раз от средней цифры ежегодного обучения. Проект объединил 245 заводчан-наставников, и вовлёк в процесс всех работников филиала. Наставники Азота ежегодно помогают адаптироваться порядка 500 стажерам.
Система наставничества Азота оценена на престижных конкурсах:
1 место - VI Конкурс наставничества среди предприятий России, в номинации «Лучшая система наставничества среди предприятий России - Большой Кубок Н. Изотова»
1 место - Чемпионат по наставничеству и бережливому производству
2 место - краевой конкурс "Лучшие практики наставничества на производстве"
-
-
-
